辽源职业技术学院2025届毕业生就业质量年报

辽源职业技术学院

2025届毕业生

就业质量年报

辽源职业技术学院

就业创业服务中心

一、基本情况

（一）总体规模

辽源职业技术学院2025届高职高专毕业生共3295名。

（二）主要结构

1.学历结构

辽源职业技术学院2025届高职高专毕业生共3295名。学历均为专科生毕业。

2.学科专业结构

3.生源结构

省内生源2458人，省外生源837人。省内生源比重较大。 

4.性别结构

男生1181名，女生2111名，女生比例较高。 

5.民族分布

汉族学生2814名，少数民族学生481人，汉族学生人数较多。 

6.院系及专业结构

全院毕业生共分布在12个学院37个专业。

二、毕业生就业状况及相关分析

以下数据来源为2025届毕业生在吉林省高等学校毕业生就业信息网自主填报的数据，汇总结果来源为全国高校毕业生就业管理系统。

（一）就业率及相关分析

1.整体毕业去向落实率

2025届毕业生就业人数为2335人，毕业去向落实率为70.86%。

2.各院系、各专业毕业去向落实率

（1）各学院毕业去向落实率

统计数据截止日期为2025年8月27日，就业人数包含升学、应征义务兵以及自主创业。

（2）各专业毕业去向落实率        

统计数据截止日期为2025年8月27日，就业人数包含升学、应征义务兵以及自主创业。

（二）就业结构及相关分析

1.就业流向地

2025届毕业生就业流向地主要为吉林省，其次为河南省和辽宁省。

 2.就业单位流向

主要流向单位类型为企业，其中其他企业（含民营企业等）占比例最高，其次为医疗卫生单位。

3.就业行业流向

毕业生就业行业流向主要集中在卫生和社会工作、批发和零售业、制造业和服务业。

（三）就业质量相关分析

1.专业对口度

2025届毕业生专业对口度为68%

注：参与调查人数为2335人。

2.就业满意度

2025届毕业生的就业满意度为95%。

注：参与调查人数为2852人，含升学、自由职业、入伍及自主创业。

对工作各方面的满意度中，毕业生对工作地点的满意度最高。

三、就业发展趋势分析

（一）就业率变化趋势

2025年毕业生初次就业率较去年同期上升约10个百分点。主要是由稳就业扩岗政策落地、校企精准对接深化、毕业生技能适配度提升、新兴产业岗位扩容等多重因素共同作用的结果。

（二）就业特点变化趋势

1.就业地区变化趋势

我院毕业生在省内落实就业的比例逐较去年略有上升。2024年，我院在省内就业人数为919人，占就业人数比为71.52%。2025年，我院在省内就业人数为1795人，占就业人数比为77.98%。

2.用人单位变化趋势

近年来，毕业生到民营企业就业的比例逐年上升，这与民营企业的快速发展有关。随着我国经济体制改革的不断推进，民营企业的准入制度逐渐放宽，国家对中小民营企业的支持力度将进一步加大，从而促进民营企业的发展，继而将吸纳更多毕业生就业。

3.行业变化趋势

2025届毕业生行业流向更加多元。医疗卫生行业为我院历届毕业生的主要行业流向。此外，近年来，我校毕业生的就业行业范围不断扩展，除医疗卫生行业外，信息工程、建筑工程、机电工程等相关专业的就业比例也相对较高，呈现多元化就业格局。

四、2025年毕业生就业工作特色和经验做法

2025届普通高等学校毕业生达1222万人，比去年增加了43万人‌，创历史新高。为确保就业稳定和社会大局稳定，促进高校毕业生更充分和更高质量就业，我院制定了全新的就业工作方案。

（一）毕业生就业工作方案

1.继续加强形势政策宣传与就业创业指导服务工作

充分利用网络平台及微信等方式，定期发布各地就业创业促进政策，开展就业创业典型宣传，持续为未就业毕业生提供就业指导。

2.建立未就业毕业生帮扶档案

如实全面收集未就业毕业生的基本情况，为后续开展就业推荐、指导和就业状况跟踪统计打下坚实基础。

3.一生一策，精准帮扶

学院要求各院系明确责任，主要领导带头，落实“一对一帮扶”措施，保持并加强与未就业毕业生的联系，深入分析每位毕业生状况，持续为毕业生提供就业服务，做到一生一策。

4.加强未就业毕业生的求职安全教育

做好求职安全教育工作，首先提醒未就业毕业生提高风险意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期陷阱、非法传销等问题。

（二）促进就业举措

学院抢抓春季就业“黄金期”，书记、院长亲自带队，赴中国天楹股份有限公司等省内外重点企业走访调研，深化校企合作，精准对接岗位供需，拓宽毕业生优质就业渠道。

1. 搭建就业平台，实现信息联通

学院在报告厅承办“希望辽源聚力引才”市长走进职业院校宣讲推介会，省市相关领导、院校及企业代表与500余名学生代表参会。活动创新“线上+线下+直播”模式，设置34个招聘展位、3个政策咨询专区及1个抖音直播间，搭建优质就业对接平台，推动留辽就业工作落地见效。

2. 强化跟踪帮扶，精准对接企业需求

聚焦未就业毕业生群体，依托学院领导、教师及校友资源联络就业单位，通过专场招聘、优先推荐、定人包岗等措施提供精准服务，重点保障就业困难毕业生需求。开展“洽谈会+宣讲会”招聘，为学生职业规划提供参考。

3. 压实工作责任，凝聚就业攻坚合力

组织十二个二级学院院长及就业负责人召开专项会议，部署就业困难学生包保、低就业率专业整改等核心任务。对困难学生实行“人盯人”跟踪机制，确保其就业率不低于学校整体水平；针对就业率低于20%的专业细化提升措施，推动就业率提升至50%以上。推进“招生就业联动”，对接“百县对百校”活动，落实东辽县岗位供给对接，将就业工作纳入考核指标体系。

（三）帮扶特殊群体

强化就业困难学生精准帮扶，重点关注低收入家庭、残疾生等群体，建立就业服务台账，实施“一对一”帮扶。开展免费技能培训、考试辅导及专题讲座，全面提升毕业生就业竞争力。

五、创新创业情况

学院组织SYB-GYB师生创业双培训，300名学生参训104课时，收获系统创业指导。承办吉林省中华职业教育创新创业大赛、“建行杯”中国国际大学生创新大赛校选赛，经网评、决赛角逐，评出校赛一、二、三等奖3项、5项、13项；“建行杯”校选赛青红赛道、职教赛道分获多项金银铜奖。最终2个项目晋级省赛并斩获铜奖。